IDIA está lanzando una iniciativa de fuerza laboral diseñada para conectar a los arizonenses, particularmente a aquellos anteriormente excluidos de las oportunidades, con credenciales preparadas para el futuro y una movilidad económica real, justo en los vecindarios donde viven y trabajan.
En Guadalupe, una madre explora el análisis de datos con una MacBook e internet de alta velocidad gratuito. En Superior, un joven adulto actualiza su currículum con la ayuda de alguien capacitado tanto en tecnología como en el mercado laboral local. Estos momentos ocurren a diario en la creciente red de centros de aprendizaje digital de Arizona, llamada Urticaria, y están a punto de escalar dramáticamente.
La fuerza laboral de Arizona es Se proyecta que crecerá en más de 486.000 empleos para 2035, superando el promedio nacional con un aumento anual de 1,31 TP3T (Rounds Consulting, Oficina de Oportunidades Económicas de Arizona, 2025). Para garantizar que este crecimiento beneficie todo Comunidades, debemos vincular las oportunidades con el acceso, el apoyo y la capacitación de habilidades específicas.
Esta iniciativa se alinea con Plan de Desarrollo de la Fuerza Laboral y Estrategia de Gestión de la Reserva de Talentos más amplios de Arizona, garantizando que los estudiantes desarrollen las habilidades más demandadas por los empleadores regionales. Y lo hace con un modelo escalable, centrado en el ser humano y medible.
Cerrando la brecha de habilidades digitales
Más del 92% de los empleos en Estados Unidos requieren habilidades digitales, pero un tercio de los trabajadores carece de ellas (Coalición Nacional de Habilidades). En Arizona, donde el 25% de los residentes viven en zonas rurales, en comparación con el 14% a nivel nacional, la falta de acceso a conectividad, dispositivos y capacitación adaptada al trabajo agrava el desafío.
Al mismo tiempo, la demanda de talento en ciberseguridad, análisis de datos, gestión de proyectos, experiencia de usuario (UX) e inteligencia artificial (IA) está en auge. Empleadores en Arizona, desde el sector sanitario hasta la industria manufacturera, buscan profesionales capaces de proteger sistemas, interpretar datos y gestionar flujos de trabajo optimizados con IA. Estos puestos ofrecen salarios competitivos, con un salario promedio anual de 112.000 dólares para los analistas de ciberseguridad y un crecimiento laboral proyectado de 321.000 dólares para 2032 (BLS). Los diseñadores de UX, los gestores de proyectos y los analistas de datos les siguen de cerca.
El modelo de IDIA cierra la brecha al brindar no solo habilidades, sino también confianza, estructura y relevancia. Los participantes comienzan con habilidades fundamentales y progresan hacia credenciales que los preparan para competir y prosperar en el mercado laboral actual. Es importante destacar que reciben apoyo personalizado durante todo el proceso, no solo al inicio, algo que distingue al modelo de IDIA.
Más allá de los certificados: una trayectoria laboral completa
El plan de estudios estructura el aprendizaje desde habilidades digitales esenciales hasta la preparación avanzada para la fuerza laboral. Los participantes pueden comenzar con los conocimientos básicos (correo electrónico, seguridad en línea, telesalud) y avanzar hacia trayectorias profesionales con alta demanda en los sectores prioritarios de Arizona:
Preparación para la carrera y la tecnología
- Soporte de TI
- Ciberseguridad
- Análisis de datos
- Gestión de proyectos
- Diseño UX
- Marketing digital y comercio electrónico
- Inteligencia de negocios
- Computación en la nube
- Automatización de TI con Python
IA + Automatización
- Fundamentos de IA
- Ética y sesgo de la IA
- Ingeniería rápida
- IA generativa para educadores
- Herramientas de voz y habla
- Aplicaciones creativas de IA
- Herramientas de IA para la accesibilidad
- Trabajar con agentes de IA
Emprendimiento + Pequeñas empresas
- Marca + Presencia Digital
- Diseño de sitios web
- Fundamentos legales y financieros
- Estrategia de redes sociales
- Ganar clientes
Los estudiantes obtienen credenciales acumulables y certificados de trayectoria, muchos de ellos aceptados para créditos universitarios, lo que garantiza que cada logro tenga un valor educativo y de mercado a largo plazo. Este no es un curso único. Es una trayectoria con apoyo y visión de futuro para un crecimiento profesional sostenido.
Conocer a las personas donde están
La capacitación se lleva a cabo en ocho ubicaciones fijas de Hive y dos colmenas móviles que brindan acceso directo a comunidades rurales, remotas y desatendidas:
- La colmena en Aeroterra – Barrio Edison-Eastlake, centro-sur de Phoenix
- La Colmena en CTEC – Centro Comunitario Matthew Henson, Phoenix
- La Colmena en Guadalupe South Mountain – Centro Guadalupe, SMCC
- La Colmena en el Centro Envision de Tempe – Tempe central
- La Colmena en Chandler San Marcos – Campus de la escuela primaria San Marcos
- La Colmena en CCAZ Mesa – Centro CCAZ para el Bienestar Infantil y Familiar
- La Colmena en Superior – Centro Empresarial Superior (Condado de Pinal)
- La Colmena en Sierra Vista – Centro de Innovación Comunitaria (Condado de Cochise)
- Colmenas móviles IDIA – Sirviendo a comunidades en todo el centro y sur de Arizona
Cada Colmena ofrece internet de alta velocidad, herramientas profesionales y orientación personalizada de Navegadores Digitales. Los Navegadores ayudan a los alumnos a seleccionar la formación, afrontar los retos y obtener las credenciales, ofreciendo apoyo práctico en cada paso del proceso.
Hasta la fecha, la red Hive ha:
- Servido 83,000+ residentes
- Entregado 32,000+ horas de soporte al navegador
- Ayudó 39,000+ Las personas desarrollan nuevas habilidades tecnológicas y laborales
Diseñado para escalar y medido para el impacto
El modelo de IDIA está diseñado para escalar, se adapta a entornos rurales, urbanos y móviles, y cuenta con el respaldo de un sólido marco de impacto. Se monitorean los resultados en cuanto a acceso, acreditación y alineamiento laboral, lo que proporciona datos reales y prácticos para medir el retorno de la inversión.
Centrado en el ser humano, conectado con la industria
“Lo que estamos haciendo es abrir aún más las puertas a nuevas oportunidades”, afirmó la Dra. Erin Carr-Jordan, presidenta y directora ejecutiva de IDIA. “No necesitas experiencia técnica ni un título universitario, solo ganas de empezar. Te acompañamos en tu situación actual y te ayudamos a construir tu camino hacia donde quieres llegar”.
Diseñada en colaboración con empleadores, socios educativos y líderes locales, como Google, Verizon, Arizona@Work y organizaciones comunitarias, esta iniciativa garantiza que los estudiantes no obtengan sus credenciales de forma aislada. La capacitación se adapta a las necesidades cambiantes de las industrias de Arizona y contribuye directamente a la movilidad económica y la competitividad del estado.
Cómo empezar
Se abren las inscripciones 1 de julioPara obtener más información o comenzar, contáctenos hola@theidia.org o visita tu Hive local.
Los navegadores digitales están disponibles para guiar a los participantes en cada paso, desde la elección de un curso hasta la obtención de una credencial y más allá.
Español de México 
English